Signals & intelligence
Regulatorisk Radar samler de vigtigste bevægelser inden for AI-regulering, standarder og digitale regler i Europa og resten af verden.
Forsiden fremhæver kuraterede bevægelser med særlig vægt på EU, Danmark, Norden og udviklinger, der er relevante for danske virksomheder, offentlige myndigheder, medier og teknologibrugere.
Radaren er et redaktionelt overvågningsværktøj. Den viser, hvad der er på vej, hvad der ændrer sig, og hvilke udviklinger der er værd at holde øje med — uden at være juridisk rådgivning eller et compliance-system.
Det bevæger sig nu
AI Act
Krav om kompetencer og organisatorisk forståelse af AI-brug.
Rusland – AI og statslig teknologisk suverænitet
Russisk AI-politik kobles tæt til suverænitet, nationale modeller, datacentre og sikkerhedssektorer.
Rusland – Personal Data Law 152-FZ og AI
Den føderale persondatalov regulerer behandling af personoplysninger og er central for AI-anvendelser.
Platform Work Directive – algoritmisk ledelse
Arbejdslivsregulering af algoritmisk ledelse.
Kina – Beskyttelse mod diskrimination i algoritmiske anbefalinger
Reglerne om anbefalingsalgoritmer indeholder krav, der skal modvirke diskrimination og urimelig personalisering.
Indien – AI i ansættelse og HR
Der er ikke én samlet AI-HR-lov, men DPDP, anti-diskrimination og sektorpraksis kan ramme AI i rekruttering.
Nye udviklinger
-
Indien – AI i ansættelse og HR
Der er ikke én samlet AI-HR-lov, men DPDP, anti-diskrimination og sektorpraksis kan ramme AI i rekruttering.
-
Kina – Beskyttelse mod diskrimination i algoritmiske anbefalinger
Reglerne om anbefalingsalgoritmer indeholder krav, der skal modvirke diskrimination og urimelig personalisering.
-
Maryland AI in employment and government
Maryland har behandlet forslag om AI i ansættelse og offentlig brug.
-
New Jersey AI og automatiserede ansættelsesværktøjer
Lovforslag om transparens og begrænsninger ved automatiserede beslutningsværktøjer i ansættelse.
-
New York City Local Law 144
Krav om bias audit og notice ved automatiserede ansættelsesbeslutningsværktøjer.
-
Illinois AI Video Interview Act
Regulerer arbejdsgiveres brug af AI til analyse af videojobsamtaler.
-
EEOC – AI og diskrimination i ansættelse
EEOC har vejledning om AI, selection tools og risiko for diskrimination under arbejdslovgivning.
-
Schweiz: AI, arbejdsmarked og algoritmisk ledelse
AI på arbejdsmarkedet kobler teknologi, rettigheder, arbejdsmiljø og databeskyttelse.
Udforsk regulering
Brug søgning og filtre, hvis du vil dykke ned i bestemte lande, sektorer, reguleringsområder eller standarder.
Udforsk efter sektor
Resultater
41 resultaterIndien – AI i ansættelse og HR
Der er ikke én samlet AI-HR-lov, men DPDP, anti-diskrimination og sektorpraksis kan ramme AI i rekruttering.
Kina – Beskyttelse mod diskrimination i algoritmiske anbefalinger
Reglerne om anbefalingsalgoritmer indeholder krav, der skal modvirke diskrimination og urimelig personalisering.
Læs mere
Reglerne om anbefalingsalgoritmer indeholder krav, der skal modvirke diskrimination og urimelig personalisering.
Relevant for anbefalingssystemer, jobplatforme og kredit-/forbrugerrettede tjenester.
Maryland AI in employment and government
Maryland har behandlet forslag om AI i ansættelse og offentlig brug.
Læs mere
Maryland har behandlet forslag om AI i ansættelse og offentlig brug.
Relevant som del af HR-AI-kortlægningen.
New Jersey AI og automatiserede ansættelsesværktøjer
Lovforslag om transparens og begrænsninger ved automatiserede beslutningsværktøjer i ansættelse.
Læs mere
Lovforslag om transparens og begrænsninger ved automatiserede beslutningsværktøjer i ansættelse.
Bør overvåges som del af bredere bølge af HR-AI-regulering.
Illinois AI Video Interview Act
Regulerer arbejdsgiveres brug af AI til analyse af videojobsamtaler.
Læs mere
Regulerer arbejdsgiveres brug af AI til analyse af videojobsamtaler.
Tidlig sektorregel, der stadig er relevant for HR-tech og kandidatbeskyttelse.
New York City Local Law 144
Krav om bias audit og notice ved automatiserede ansættelsesbeslutningsværktøjer.
Læs mere
Krav om bias audit og notice ved automatiserede ansættelsesbeslutningsværktøjer.
En af de mest konkrete lokale regler for AI i rekruttering.