AI Basics del 12:
En AI-assistent kan søge i organisationens dokumenter og svare med kildehenvisninger. Men kvaliteten afhænger af, hvilke oplysninger den finder, hvordan materialet er organiseret, og om svarene bliver kontrolleret.
Jeg vil være med til at forme fremtiden
Når en ny teknologi dukker op, vil der heldigvis være forskellige fløje med forskellige synspunkter. Begejstring, skepsis og nogen, der helst vil have, at det hele går væk igen.
Hvad nu hvis AI-omstillingen aldrig bliver færdig?
Vi taler om AI, som om uddannelserne er midt i en omstilling,
Månedens Singularitet
Det er om morgenen den 15. januar 1947, at Betty Bersinger får
At trives med sin diagnose
AI har givet mig nye muligheder for at skabe og leve med PTSD. Min erfaring rejser et spørgsmål, som debatten om trivselsteknologi bør tage alvorligt: Hvilken støtte gør hverdagen mere beboelig for det enkelte menneske, og hvordan undersøger vi både gevinsten og prisen?
Jamen, hvad er alternativet?
Når man stirrer ind i skærmen og snakker med det, der er til rådighed, er det så et faresignal? Eller kan det være en redning i en verden, hvor der er langt til distriktspsykiatrien, og ens problemer er her og nu? Trivsel er mange ting. Nogle gange er trivsel bare
Hvad nu hvis rutinearbejdet var din daglige pause?
AI lover at overtage det kedelige arbejde, men hov, det betyder jo så, at vi skal bruge tiden på de svære opgaver. Så hvad kommer der egentlig til at ske med din trivsel, hvis hele din arbejdsdag efterhånden består af beslutninger, vurderinger og problemer, der kræver din fulde koncentration?
Når trivsel skal kunne betale sig
AI-baserede trivselsværktøjer lover at hjælpe medarbejdere og styrke virksomhedernes resultater. Men vejen fra en god samtale til færre sygedage og et økonomisk afkast skal dokumenteres. Og regnestykket afhænger af, hvem der får gevinsten, og hvad arbejdspladsen bruger den til.
Fra stresssignal til bedre arbejdsplads
Trivselsteknologi kan måske gøre belastning synlig tidligere og give medarbejdere lettere adgang til støtte. Men en bedre arbejdsplads kræver, at nogen handler på oplysningerne. Det afgørende bliver, hvem der fortolker problemet, hvem der kan ændre forholdene, og hvilken indflydelse medarbejderne får.
Kan en algoritme se, at du er ved at mistrives?
Digitale spor kan rumme tegn på stress. Samtaler med en AI kan måske hjælpe os med at forstå vores belastning tidligere. Men teknologien skal kunne mere end at finde mønstre: Den skal give mennesker bedre muligheder for at handle uden at reducere dem til en profil.
Seneste nummer
Køb bogen før din nabo!
Follow Me